Chcete Se Dozvědět O Vedení? Přečtěte Si Tyto Tipy.
Vedení je jedním z těch, nepopsatelné vlastnosti, které si každý může rozpoznat, ale nikdo nemůže definovat. To může zlomit, nebo organizace. Pokud jste se potýkají s myšlenkou, že efektivní vůdce, nevzdávejte se naděje. Následující článek vás naučí, jak být skutečně velký vůdce.
Když se snaží být dobrý vůdce, to je důležité být upřímný o situaci. Pokud něco nefunguje, jak bylo plánováno, aby váš tým ví. Pokud potřebujete něco změnit, řekněte jim to. Váš tým musí vědět, co se děje, ať je to dobré nebo špatné zprávy.
Vyjádřit vizi pro společnost. Velcí vůdci odlišit od skvělé manažery, protože vize. Vidí, kde společnost musí být 5 let, 10 let a 20 let po silnici. Pokud máš vizi, sdílet je se svými zaměstnanci. Učinit je součástí týmu, který vám pomůže se tam dostat.
Být efektivní vůdce, musíte znát své vlastní silné a slabé stránky. Delegovat povinnosti v oblastech, které jsou slabé, aby členové vašeho týmu, které vynikají v nich. Budete dát své členy týmu šanci zazářit, a zároveň zajistit, že práce je prováděna efektivně.
Přijmout věčný postoj učení. Zatímco tento článek má skvělé tipy na to, tam je vždy něco víc dozvědět. Podnikání mění se a vyvíjí a potřebujete, aby udržel krok s ním. Vždy čtení knih, novin a blogů. Pokud je to možné, navštěvovat kurzy a semináře. Ty jsou šance učit se a sítě.
Nikdy dovolit si být překonat s touhou vyhrát. Se současnou technologii k dispozici, můžete vytvořit statistiky, cíle, a tabulky. To je skvělý způsob, jak znát své cíle, a vidět, jak ten pokrok jde. Pokud vás krok zpět pro druhé a začít se zaměřením na to, aby kultura, lidé, kteří jsou úspěšní v práci, vítězství bude stát na jeho vlastní.
Zkuste přidat hodnotu do lidí každý den. Několik velkých vůdců, bude trvat minutu, aby si sednout a přemýšlet o tom, zda nebo ne oni mají přidanou hodnotu na jinou osobu téhož dne. Vedení může změnit a rozbít dohodu, protože to; je to, co dělá organizace rostou. To ovlivňuje životy. Pamatujte si, že to není jen nápad, který mluvil o tom, ale je to akční, že budete muset žít.
Vytvoření cílů a odměňovat ty, kteří dosáhli svých cílů. Nastavení cílů je mnohem efektivnější než vytváření kvót. To je také skvělý způsob, jak zvýšit morálku v týmu. Nemusíte utrácet spoustu peněz na odměny, pokud jste kreativní. Nicméně, pokud opravdu chcete odměnit váš tým za dobrou práci, požádat o rozpočet pro odměny.
Pokud jste vůdce podnikání, měli byste se nikdy nechat své osobní názory v cestě, jak dělat obchod. Například, nikdy projít někdo na propagaci jednoduše, protože se vám nelíbí je. Pokud si zaslouží postoupit, měli byste nastavit své pocity stranou a aby se to stalo.
Pokud jste na vedoucí roli ve vašem pracovišti, můžete mít otázky, nebo obavy o své nové povinnosti. Přemýšlejte o zapsání na pomoc trenéra, nebo mentora, s kým si můžete otevřeně komunikovat o vedení, problémy a obavy. Je to opravdu pomáhá mít neutrální osoba, aby vám podporu ve vašem důležité, novou roli.
Nastavit dobrý příklad pro svůj tým. Očekávat stejnou úroveň profesionality a chování od sebe, že můžete očekávat od svého týmu. Nečekejte, že váš tým je přátelský a pozitivní, pokud budete mít vždy slavnostní chování. Pokud očekáváte, že bezchybně pracovat, ujistěte se, že vaše vlastní obstál.
Stala účinnější vůdce, tím se stává více sebevědomý jedinec. Výzkum ukazuje, že rozvinutý smysl pro sebevědomí dělá vypadají, zvuk, a jednat jako vůdce. Můžete komunikovat důvěru tím, že udržuje vynikající držení těla, mluvit s jistotou, a upozorňuje na klíčové body přidáním vhodné gesta rukou.
Charismatičtí vůdci mají silnou schopnost přitahovat a inspirovat ostatní členy skupiny. Jedním z nejúčinnějších nástrojů charismatický vůdce je tendence zobrazit a popsat riziko jako vysoce atraktivní. Řešením rizikových projektů, které se objeví odvážný a aktivní. Tyto vlastnosti slouží k dalšímu zvýraznění silný tah charismatický vůdce.
Vaše role jako vůdce, by neměla zahrnovat léčení členů týmu, nebo zaměstnanci, stejně jako děti. Máte co do činění s dospělými, kteří mají dospělého života mimo práci, stejně jako vy. S nimi zacházet jako s kolegy, kterým důvěřujete, a hodnotu, je skvělý motivační nástroj, že každý vůdce by se měl používat.
Nejvíce efektivní lídři jsou ti, kteří se nebojí být sami sebou a být hlasitý o jejich hodnoty. To neznamená, tryskající z náboženského nebo osobního přesvědčení, ale místo předávání moudrosti a znalosti v souvisejících obchodních záležitostí, za použití autentické osobní styl. Být opravdový a mít osobnost, tak to vytváří příjemnou atmosféru, kde kreativní nápady vzkvétat.
Někteří říkají, že velký vůdce se rodí, ne vyrobený, ale to není pravda. Vlastnosti skutečně efektivní vedení se lze naučit. Musíte meditovat na tyto zásady, dokud se stát druhou přirozeností na vás. Jakmile budete mít začlenit tyto informace do vašeho stylu vedení, není tam žádný limit na to, jak vysoko můžete stoupat.