Dozvědět se O Zlepšení Své Vůdčí Schopnosti.
Mít dobré vůdčí schopnosti, je důležité, pokud jste na starosti jednu osobu nebo 500 lidí. Dobrá komunikace, lidi, dovednosti a mnoho dalších věcí, které jsou potřebné z lídrů. Pokud nemáte tyto dovednosti už je čas se to naučit. Použijte tipy níže, aby se stala účinnější vůdce pro svůj tým.
Pomocí mentora. Najít někoho, jehož vůdčí schopnosti budete věřit, a modelovat své chování poté, co jejich. Dívat se na ně na chvíli, a získat představu o tom, jak si vedou a co z nich dělá dobrý vůdce. Nechceš napodobovat je úplně, ale najít to, co pracuje, o jejich stylu a začlenit do stylu, který pracuje pro vás.
Vždy pamatujte, že velký vůdce se hromadí a není třeba bourat. Nemusí být příliš kritický ty, kteří na svůj tým. Být rychle dát pochvalu, pochvalu a uznání. I když lidem se nedaří, pochválit úsilí a inspirovat je, aby vstát a zkuste to znovu uspět.
Zůstat transparentní. Skrývá problémy bývalo běžné, ale dnes transparentnost je klíčem. Jak to? Komunikace je zásadní v dnešním prostředí. Situace bude vystaven bez ohledu na to, jak moc se snažíte skrýt. Co takhle přinést kapitán lodi místo spolujezdce? Dobří lídři vědí, jak jít po této cestě.
To není efektivní, být lídrem, pokud nejste schopni nastavit dobrý příklad pro ostatní. Nemůžete sedět a rozdávat rozkazy a čeká lidi, aby následovat pak, pokud nemají k vám úctu. Nejlepší způsob, jak získat respekt, je pozitivním vzorem pro ostatní.
Léčit všechny své zaměstnance dobře a nikdy zapojit se do kancelářské drby. Zaměstnanci jsou obvykle šťastnější v prostředí, kde jejich práce je oceňována a cenil na stejné úrovni jako kterýkoli jiný zaměstnanec. Trávit čas se všemi svými zaměstnanci tak, že jste pochopili, příspěvek každého člověka.
Přiznejte, když uděláte špatné rozhodnutí. Dokonce i vynikající představitelé dělají chyby. Velký vůdce se přiznat své chyby a přiznat jim jejich zaměstnanců. To ukazuje, že jste skutečná osoba, a ne nad nimi. To nejsou špatné vlastnosti vůdce.
Pokud chcete být dobrý obchodní vůdce, snaží se vše brát jako osobní chyba. To je nakonec o převzetí osobní odpovědnosti za vše, co se děje ve vaší práci. Nikdy vinu spolupracovníky nebo hospodářství. Pochopit, že na konci dne, těch, kteří vytvořili svůj vlastní osud, jsou ty, jíst večeři v příjemné restaurace.
Být vášnivý vůdce. To je jednodušší pro ostatní následovat vůdce, který skutečně pečuje o skupinu cílů. Velký vůdce by měl mít skutečnou vášeň a nadšení pro projekty v pokroku, ne jen ujistěte se, každý je dokončení jejich práce. Vyjádřit svou vášeň a ať všichni vědí, že vám záleží na jejich pokroku. Když někdo sdílí se skupinou, dejte jim vědět, že jejich přínos je oceňován.
Může být vůdcem, nebo manažer, ale ty jsi v první řadě člověk. Všichni děláme chyby čas od času. Pokud zjistíte, že jste udělali chybu, nesnažte se ji schovat, doufat, že nikdo nezjistí. Budete dosáhnout nové úrovně respektu tím, že přiznat své chyby, aby se váš tým, žádá o jejich vstup, a dokonce se omlouvat za chybu.
Mít jasnou vizi toho, co chcete dosáhnout s vaší podnikání v krátkodobém horizontu a dlouhodobém horizontu. Vy a vaši zaměstnanci budou lépe schopni zůstat na kurz, když každý chápe svou vizi, takže ujistěte se, že chápou to. Provést drobné změny, když je to nutné, ale vždy se soustředit na svou vizi.
Uznávajíce ty, které pracují pro vás, je důležitou součástí toho, být dobrým vůdcem. Tam jsou někteří lidé, kteří si pochvalu, stejně jako jejich platu. Pokud někdo ve vaší organizaci udělá něco příkladného, mít čas, uznat jejich úsilí. To nemusí být nic víc než jednoduchý “dobrá práce”!
Pokud jste na starosti jen jeden člověk, je stále důležité mít skvělé vůdčí schopnosti. Být dobrým vůdcem vyžaduje od vás víc, než jste možná očekávali. Zdokonalit dovednosti již máte a naučit se dovednosti, které nemají, aby se stal velký vůdce.